MESSAGE
CXO転職を、肩書ではなく経営課題との出会いにする
TopTier Connect（CXO転職支援）を始める理由
ヒアリング項目：なぜCXO転職に特化するのか。事業を始めた背景と、そこで感じた具体的な出来事を、本人の言葉で記載する。
現在のCXO採用・転職に感じている課題
ヒアリング項目：既存の転職支援に何が不足していると考えるか。抽象論ではなく、実際に見聞きした場面を挙げる。
求人票だけでは見つからない可能性
ヒアリング項目：候補者にどのような機会を届けたいか。潜在ポジションという考え方に至った経緯を記載する。
候補者に対するお約束
ヒアリング項目：紹介を見送るのはどのような場合か。応募を急かさない方針を、運用として説明できる形で記載する。
企業に対するお約束
ヒアリング項目：企業の経営者とどのように向き合うか。要件の整理からどこまで踏み込むかを記載する。
これから
ヒアリング項目：5年後にどのようなサービスにしたいか。
会社名
代表 氏名