CXO専門の転職エージェント
CXO転職で、
次の経営を担う
ポジションへ
5,000人の経営者に、あなたの席を直接作る!
経営責任を担うCXOポジションに特化した転職支援です。
公開求人に加え、経営者との対話を通じて非公開・潜在ポジションの可能性も探ります。
ご相談は無料です。転職を前提としないご相談も承ります。
TOPTIER CONNECT
CXO転職支援サービスとは
TopTier Connectは、CXO転職専門の転職サービスです。
経営責任を担うポジションに特化し、公開求人の紹介だけでなく、経営者ネットワークへの直接提案や潜在ポジションの発掘を通じて、次の経営を担うキャリアを支援します。
WHAT IS CXO転職 CHANGE
CXO転職とは、
企業経営を担うポジションへの転職です
各領域の最高責任者やその候補として経営に参加するための転職です。担当領域の実績だけでなく、全社視点での判断、事業への影響力、経営者との相性まで含めて評価されます。
同じ役職名でも、企業の成長段階によって管掌範囲と意思決定権は大きく変わります。
EXECUTIVE DIRECT ACCESS
求人票の中だけでは、
最適なCXOポジションは見つからないかもしれません
TopTier Connectが行う支援手法です。公募型の検索応募とは異なり、経営者ネットワークへあなた自身を直接提案する、オーダーメイド型のCXO転職支援です。
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非公開の意思決定に届かないもどかしさ
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求人票では伝わらない意思決定レイヤー
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転機で「自分の市場価値」が曖昧になる
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市場に出ない案件に触れられない
アセスメント → 直接提案 → ポジション創出 → 内定
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01
アセスメント
強み・市場価値を可視化
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02
直接提案
経営者へあなた自身を提案
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03
ポジション創出
求人票にない席を検討
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04
内定・条件交渉
意思決定まで伴走
CXO転職でTopTier Connectが選ばれる4つの理由
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CXO転職への専門性
高年収求人を広く扱うのではなく、経営責任を担うポジションに絞って支援します。
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経営者と直接やり取り
採用背景と期待役割を、経営者や経営陣から直接確認します。
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潜在ポジションの発掘
公開求人に限らず、まだ求人票になっていない役割の可能性も探ります。
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就任後を見据えたマッチング
ミッション、権限、役割分担まで確認し、見送りの判断材料もお伝えします。
支援の流れ
応募を前提とせず、経験の整理や市場の確認だけでもご利用いただけます。
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01
無料キャリア相談
経験、志向、希望条件をヒアリングします。
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02
課題と経験の照合
求人・潜在ポジションの可能性を検討します。
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03
企業との対話
経営陣との面談と、権限・条件の確認を支援します。
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04
入社判断
見送りも含め、判断材料を一緒に整理します。
よくある質問
CXOの経験がなくても相談できますか？
はい。部門責任者、執行役員、事業責任者として経営課題に関わってきた方も対象です。ご経験と企業要件が合わない場合は、求人をご紹介できないこともあります。
転職時期が決まっていなくても相談できますか？
はい。市場の確認や経験の整理だけの段階でもご相談いただけます。応募や登録は条件にしていません。
現職に知られずに相談できますか？
はい。ご本人の同意なく企業へ氏名や経歴を共有することはありません。
サービスの利用に費用はかかりますか？
求職者の方から手数料をいただくことはありません。詳細は職業紹介事業に関する表記をご確認ください。
潜在ポジションとは何ですか？
経営課題はあるものの、役割や肩書がまだ定まっていない状態のポジションです。創出を保証するものではありません。
次のキャリアを、求人票だけで決めないために
転職時期が決まっていない段階でも、これまでの経験と今後の可能性を一緒に整理します。
- 相談無料
- 秘密厳守
- 転職時期未定でも相談可能
- 無理に転職を勧めません