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求人票の中だけでは、
あなたに最適なCXOポジションは
見つからないかもしれません
TOPTIER CONNECT
TopTier Connectとは
TopTier Connectは、CXO転職専門の転職サービスです。
このページでは、TopTier Connectが用いる支援手法「Executive Direct Access」と、一般的な転職フローとの違いを説明します。
WHY SEARCH ALONE FALLS SHORT
CXO転職で起きやすい、4つの壁
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CASE 01
非公開の意思決定に届かないもどかしさ
経営レイヤーの動きは、公開求人や一般的な紹介だけでは見えにくいことがあります。
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CASE 02
求人票では伝わらない意思決定レイヤー
同じ役職名でも、権限・期待成果・経営陣との関係は企業ごとに大きく異なります。
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CASE 03
転機で「自分の市場価値」が曖昧になる
実績はあるのに、次にどの経営課題で評価されるかが整理できていない状態です。
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CASE 04
市場に出ない案件に触れられない
求人票になる前の潜在ポジションや、非公開の検討案件には、応募型では届きにくいことがあります。
EXECUTIVE DIRECT ACCESS
Executive Direct Access とは
Executive Direct Access ― TopTier Connectが提供するオーダーメイド型のCXO転職支援です。公募型の「検索して応募する」転職とは異なり、5,000人以上の経営者ネットワークへあなたという人材を直接提案します。
※ネットワーク規模は現時点の把握に基づく目安です。ポジションの創出や紹介を保証するものではありません。
Executive Direct Access
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01
アセスメント
独自のアセスメントで、経験・実績から強みと市場価値を可視化します。
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02
直接提案
経営者向けの提案資料をもとに、あなた自身を直接推薦します。
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03
ポジション創出
企業と協力し、あなたに最適な役割・ポジションを検討・創出します。
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04
内定・条件交渉
条件交渉から入社の意思決定まで、スピーディーに伴走します。
一般的な転職フローとの違い
検索して応募する流れと、直接提案から始める流れを並べています。
Executive Direct Access
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1
アセスメント｜強み・市場価値を可視化
独自のアセスメントで、経験・実績から強みと市場価値を可視化します。
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2
直接提案｜経営者へあなた自身を提案
経営者向けの提案資料をもとに、あなた自身を直接推薦します。
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3
ポジション創出｜求人票にない席をつくる
企業と協力し、あなたに最適な役割・ポジションを創出します。
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4
内定・条件交渉｜意思決定まで伴走
条件交渉から入社の意思決定まで、スピーディーに伴走します。
一般的な転職フロー
検索→応募→書類選考→面接
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1
求人検索
求人サイトや企業サイトで求人を探します。
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2
応募
職務経歴書を作成し、募集中のポジションへ応募します。
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3
書類選考
書類選考・適性検査などを受けます。
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4
面接
面接を受け、企業側が合否を判断します。
市場価値の整理から、始めてみませんか
転職時期が決まっていなくても構いません。応募を前提としないご相談も承ります。