TopTier Connectは、CXO転職専門の転職サービスです。誰を対象に、どのような考え方で、何をどこまで支援するのかを具体的に記載しています。求人件数や実績の多さではなく、経営課題とご経験を照合する過程に価値を置いています。
TopTier Connect（CXO転職支援）について
TopTier ConnectはCXO転職専門の転職サービスです。対象は、経営に責任を持つ方、または次にその役割を目指す方です。現在の肩書だけで相談対象を機械的に限定していません。
部門責任者、執行役員、事業責任者として経営課題に関わってきた方もご相談いただけます。支援範囲は、応募前のキャリア整理から、条件確認、入社判断までです。
ご相談いただいた全員に求人をご紹介できるサービスではありません。ご経験と企業の要件が合わない場合は、その理由と、現時点で不足している経験についてお伝えします。
TopTier Connectが選ばれる理由
実績の件数ではなく、TopTier Connectの支援の進め方でお選びいただいています。現時点で確認できる事実のみを記載しています。
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CXO転職に焦点を絞った対話
高年収求人を幅広く扱うのではなく、経営責任を担うポジションに絞って対話します。役職名ではなく、解決すべき経営課題から話を始めます。
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経験を経営課題から整理
これまでのご経験を、役職や社名ではなく「どの経営課題を解決できるか」に翻訳します。同じ経歴でも、企業の状況によって評価は変わります。
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経営者との直接対話
採用担当者だけでなく、経営者や経営陣から採用背景と期待役割を直接確認します。その過程で、潜在ポジションの可能性を検討します。
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応募ありきではない支援
応募を急かしません。条件が合わない場合は、見送りの判断材料もお伝えします。入社判断の壁打ち相手としてご利用いただけます。
潜在ポジションの発掘とは
CXO採用では、企業が先に明確な求人票を持っているとは限りません。経営課題はあるものの、必要な役割、権限、肩書がまだ定まっていない場合があります。候補者の経験と企業の経営課題を照合し、双方に可能性がある場合に、役割そのものを検討してもらうのが潜在ポジションの発掘です。
非公開求人との違い
| 区分 | 状態 | 確認できること |
|---|---|---|
| 非公開求人 | 求人票は存在するが、公開していない | 役職、要件、報酬レンジ、選考プロセス |
| 潜在ポジション | 経営課題はあるが、求人票がまだ存在しない | 経営課題、体制の方針。役割と条件は対話の中で具体化する |
ご了承いただきたいこと
- ポジションの創出、企業との面談設定を保証するものではありません
- 企業の採用計画とご経験が合う場合に検討されます
- ご本人の同意なく、企業へ個人情報を共有することはありません
支援内容
ご相談内容に応じて、次の範囲で支援します。すべてを必ず実施するものではなく、必要な部分のみのご利用も可能です。
- キャリアと実績の棚卸し担当領域、意思決定、成果を整理し、経営課題の言葉に翻訳します。
- 希望条件と避けたい条件の整理報酬、勤務地、企業フェーズに加え、受け入れられない条件も明確にします。
- 候補企業・ポジションの情報提供事業、組織、経営陣、採用背景を、確認できた範囲でお伝えします。
- 職務経歴書の整理経営課題・判断・行動・成果の順に、構成と表現を一緒に検討します。
- 面談・面接準備想定される論点と、候補者側から確認すべき質問を事前に共有します。
- 期待役割・権限・報酬条件の確認支援口頭合意で終わらせず、書面で確認する項目を整理します。
- 入社判断の壁打ち複数の選択肢を比較し、判断材料を整理します。転職しない判断も含みます。
転職支援の流れ
各工程で、候補者に行っていただくことと、当社が支援することを分けて記載しています。
全体の流れ（詳細は下記）
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01
相談・ヒアリング
経験、志向、希望条件を確認します。
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02
整理・検討
経営課題と求人・潜在ポジションを照合します。
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03
選考・対話
経営陣との面談と、権限・条件の確認を支援します。
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04
入社判断
見送りも含め、判断材料を一緒に整理します。
各工程の詳細
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01
無料キャリア相談の申込み
- 候補者フォームから必要事項をご入力ください
- 当社内容を確認し、担当者からご連絡します
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02
経験・志向・条件のヒアリング
- 候補者これまでの経験と、今後担いたい役割をお聞かせください
- 当社オンラインまたは対面で面談し、連絡方法と時間帯を調整します
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03
キャリアと経営課題の整理
- 候補者成果の前提と、ご自身の責任範囲をご共有ください
- 当社解決できる経営課題として整理し、書類の構成をご提案します
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04
求人・潜在ポジションの検討
- 候補者企業への情報共有について、可否をご判断ください
- 当社同意をいただいた範囲で企業へ提案し、可能性を確認します
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05
企業との面談・選考
- 候補者経営課題への仮説をご準備ください
- 当社論点と想定質問を共有し、日程を調整します
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06
条件・期待役割の確認
- 候補者確認したい条件をお知らせください
- 当社権限、評価指標、契約形態、退任条件の確認を支援します
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07
入社判断・入社
- 候補者複数の選択肢を比較してご判断ください
- 当社判断材料を整理し、入社日と引き継ぎを調整します
相談無料。応募や登録を条件にしていません。
無料でキャリア相談をするよくある質問
相談は無料ですか？
はい。求職者の方から手数料をいただくことはありません。面談、書類の整理、条件確認の支援まで、費用は発生しません。手数料の詳細は職業紹介事業に関する表記をご確認ください。
転職時期が未定でも相談できますか？
はい。市場の状況確認や、経験の棚卸しだけのご相談も承ります。ご希望に応じて、一定期間ご連絡を控えることもできます。
CXO経験がなくても相談できますか？
はい。部門責任者、執行役員、事業責任者として経営課題に関わってきた方も対象です。ただし、ご経験と企業の要件が合わない場合、求人のご紹介ができないこともあります。
現職に知られることはありませんか？
ご本人の同意なく、企業へ氏名や経歴を共有することはありません。打診を希望されない企業がある場合は、事前にお知らせください。ご連絡の方法と時間帯もご指定いただけます。
相談すると応募が必要ですか？
いいえ。応募や登録を条件にしていません。ご紹介したポジションを見送っていただいて構いませんし、求人紹介自体を希望されない場合は面談時にお伝えください。
求人を必ず紹介してもらえますか？
いいえ。CXOのポジションは数が限られるため、ご希望の条件に合う求人をご紹介できない場合があります。その際は、不足している経験や、時期を変えて検討する選択肢もお伝えします。
企業への情報共有はいつ行われますか？
企業ごとに、共有する情報の範囲をご確認いただき、同意をいただいた後に行います。同意前に氏名や勤務先を伝えることはありません。取扱いの詳細はプライバシーポリシーに記載しています。