特化
年収1200万円以上のCXO特化
CXO
CEO・COO・CFO・CTO・CHROなど経営幹部・役員候補に対象を絞り、ハイクラス特有の意思決定と交渉を支援します。
だから一般転職とは異なる視点で、役割・権限・報酬設計まで伴走できます。
ハイクラス転職では、求人票だけでは見えない期待値・権限・カルチャーが成否を分けます。「CXO転職専門」は、経営者と直接やり取りしながら、あなたに合うポジションを発掘・伴走します。
強み
CXO転職専門の6つの強み
ネットワーク
経営者との直接対話
直接
求人票の表面情報だけでなく、経営者の意図や組織課題を直接ヒアリングし、マッチング精度を高めます。
だから入社後のギャップを減らし、意思決定の質を上げられます。
発掘
潜在ポジションの発掘
非公開
まだ公開されていない、あるいはこれから立ち上がる役員・CXOポジションをネットワークと対話から掘り起こします。
だから市場に出回らない機会にもアクセスできます。
カバレッジ
スタートアップ〜上場企業
幅広く
立ち上げ期から成長期・上場前後まで、事業フェーズに応じたCXO人材のマッチングを行います。
だからあなたの経験が最も生きる環境を一緒に選べます。
伴走
選考から入社後まで
伴走
面接対策、条件交渉、オファー判断、入社後の接続まで、意思決定の前後を一貫して支援します。
だから「紹介して終わり」ではなく、成果につながるまで付き合います。
フィット
カルチャーフィット重視
相性
条件だけでなく、「誰と・何を・どのフェーズで」を重視し、組織との相性を丁寧に見極めます。
だから短期的な転職成功ではなく、中長期の活躍を見据えられます。